看護部について

看護部紹介

未来は無限大


私たちは、専門職人として 「WHOの言う4つのペイン(痛み・苦しみ)」に対して、 寄り添い分ち合う看護を実践しています。 


 

  1. 身体的(肉体的)苦痛 

  2. 社会的苦痛 

  3. 精神的苦痛 

  4. スピリチュアルペイン 

そして、よりよい看護支援ができるよう生涯学習を旨としています 。

看護部長ごあいさつ

 

 

 岐阜県の最西部に位置する揖斐郡は、自然豊かで風光明媚な景観を形成する揖斐川が流れ、アユなどの魚が生息する環境が保たれています。11月には、全国から1万人の方が参加する「いびがわマラソン」が、盛大に開催されます。また、当院の前を流れる桂川沿いのハナモモ並木には、赤・白・ピンクの様々な色の花が綺麗に咲き誇り、とても癒されます。  

  さて、看護部もハナモモのように、おもてなしの心を大切に、患者様が少しでも癒されるように、安全でより良い看護の追求と、信頼関係の構築の為に,情熱を持って日々看護を提供する事が、使命であると考えています。

 クリニカルラダーによるジェネラリスト育成、専門領域におけるスペシャリストの育成、新人ローテーション研修やシュミレーション研修等、教育の充実を図っています。専門職として使命と喜びを、看護を通して感じ合える職場環境を大切にしています。自然豊かな揖斐地域の中核病院で、是非私たちと一緒に働きませんか。

行動指針

 

 

PASSION & MISSION
情熱と使命
PHILANTHROPY & HOSPITALITY
博愛とおもてなし

看護部理念

 

 

『私たちは、その人らしさを尊重し、温かい看護を提供します』

看護部の基本方針

 

看護部の目標

 

  1. フィジカルアセスメントで先取りの看護を実践する。
    頭から足の先まで五感を通じて観察し、現象を読み取る。
    そして、根拠をめぐらし看護の質の向上を促進する。
    川島みどり氏曰く“看護師の手”は、看護の原点

  2. 働きやすい職場風土を自分たちの力で築くまずは、内部顧客満足の充実から

看護部の概要

看護体型 

一般病棟: 入院基本料 7:1
地域包括ケア病棟: 入院基本料 13:1
療養病棟: 入院基本料

 

 

勤務体制
2交替制勤務
 
 

2交替制勤務時間
日 勤 8:30~17:15
夜 勤 17:00~翌9:00

 

 

看護方式
  • PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)実践中
  • 目指すは「温かい看護」

人の看護師が安全で質の高い看護を共に提供することを目的に、良きパートナーとして対等な立場で互いの特性を活かし、相互に補完し協力し合って、毎日の看護ケアをはじめ委員会活動・病棟内の係の仕事に至るまで1年を通じて活動し、その成果と責任を共有する看護体制の事です。


【患者さんの尊厳・自立に向けた取り組み】

排泄ケア:テーナオムツを導入して!!

早期離床を目指し、その人らしく日常生活援助を実践しています。

看護教育

教育理念

  • 組織人として確かな知識と技術に裏づけされ、信頼と満足を提供できる看護職を育成する。
  • 主体的に専門職としての価値を創造し、キャリア拡大を発展させる看護職を育成する。

キャリア開発

ラダー教育

「院内認定看護師」コース

目的

目標

専門分野

1・脳卒中リハビリテーション看護 2・摂食・嚥下障害看護 3・皮膚排泄ケア 
4・認知症看護 5・がん化学療法看護


【受講資格】
・ラダーⅢ以上を修得しているもの

 

新人看護教育度

オリジナリティな新人教育内容で看護のスキルアップ


年間新人教育(ビギナー研修)

当院では新人はビギナーコースに分類し、成長を見守る体制を整えた教育プランになっています


新人年間教育計画

キャリアははじめの一歩から

 ○ 社会人としての基礎を学ぶ
 ○ 臨床実践能力を習得する
 ○ コミュニケーションスキルを身につける
 ○ チーム医療における他職種との連携を身につける


4月

◎病院オリエンテーション
♥看護師としての必要な基本姿勢、職員としての在り方を知る。    
♥院内の病棟の特色を知る     
♥研修への心構えを学ぶ。           
◎病院オリエンテーション
シミュレーションを交え楽しく
♥自らスタッフへあいさつができる。            
♥主体的に研修に参加する。
◎パートナーと共に学ぶ 

5月 ♥職場環境に慣れる。
♥報告・連絡・相談ができる。 
♥病棟の特徴と業務内容や流れを把握する。
6月 ♥基本的看護技術を学ぶ。     
♥指導を受けながら看護実践をする
♥業務の進行状況を報告し、必要時に援助を求めることができる。 
♥優先順位を考えながら行動できる。
7月 ◎多重課題(部屋持ち)シミュレーション
♥病棟の特徴と日勤・夜勤の業務内容や流れを把握する。
◎日勤一人立ち(PNS)
◎夜勤見習い(PNS)
8月 ◎リフレッシュ研修
ホッと一息ついて仲間同士で盛り上がりましょう
♥業務内の疑問をプリセプターと共に振り返り、解決する。
◎夜勤一人立ち
9月 ♥指導を受けながら看護を実践する。
10月 ♥チームメンバーとしての自覚が持てる。        
♥助言を求めながら看護実践をする。
♥業務の進行状況を報告し、必要時に援助を求めることができる。
11月 ♥基準・手順に則って、疑問や不安な点を積極的に相談しながら看護実践をする
12月

3月
チームメンバーとしての自覚を持ち、行動できる。
◎BLS研修参加

 

認定看護師

潜在看護師就業支援制度

あなたのブランクを安心へ導く

日時:

あなたの都合のよい日にお受けできます。思い立ったら吉日!!

研修内容:
  • 学びを深めたい知識・体験したい技術等希望に合わせたカリキュラムで実践できます。

 

 

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